Diversité & Inclusion
Conférences et Tables rondes
Des conférences participatives pour décrypter les enjeux actuels, pour partager une compréhension commune et développer la réflexion collective.
- Émotions et Genre : Comment notre genre façonne nos émotions et leur expression
- Dépasser le handicap et embrasser la neurodiversité
Durée : 45 min + 15 min de questions / réponses.
Nombre de participant·es : illimité.
Modalité : en visio et/ou en présentiel.
Conception et facilitation de tables rondes
Sensibilisation
La Fresque de la Diversité
La Fresque de la Diversité est un atelier en intelligence collective qui permet de sensibiliser et susciter efficacement des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de discriminations et d'inclusion au sein des organisations (entreprises, écoles, universités, collectivités...).
- Durée : 3h.
- Jusqu’à 16 participant·es pour 1 animateur·rice.
- Disponible en français et en anglais.
Co-création ESSEC & Belugames
La Fresque du Sexisme
La Fresque du sexisme est un atelier d'intelligence collective pour détricoter la mécanique sexiste et se projeter dans une société égalitaire. La pédagogie est active, scientifique, collaborative et créative.
Le but de l'atelier est d’accompagner les participant·es dans la compréhension des instances de pouvoirs et d’identifier les moyens d’enrayer la mécanique sexiste. L'atelier vise aussi à permettre l’expression libre et sécurisée, dans un cadre d’intelligence collective.
Les participant·es repartent avec un ensemble de concepts et chiffres-clés pour accompagner les situations de vie futures.
- Durée : 3h.
- Jusqu’à 12 participant·es par animateur·rice.
- Disponible en français et en anglais.
Une création de l'association La Fresque du Sexisme.
Le Jeu des Mille Pas
Plongez dans une carrière professionnelle au féminin : maternité, recrutement, stéréotypes, équilibre vie pro/perso, argent, pouvoir, sexisme, estime de soi…
Saurez-vous surmonter tous ces défis ?
A vous d’écrire votre carrière et de cumuler mille pas pour gagner !
Un atelier Mille pas propose de sensibiliser différents types de publics (collaborateurs·rices, managers, étudiant·es...) au sexisme et aux inégalités, de faire prendre conscience de la problématique et fournir de grands repères sur le sujet, créer des déclics pour passer à l’action.
- Durée : 2h
- Jusqu’à 18 participant·es par animateur·rice.
Une création Bejoue
Ateliers personnalisés en intelligence collective
Ateliers d'intelligence collective, pour sensibiliser et construire des plans d'actions :
- Équité de genre - égalité professionnelle femmes-hommes
- Inclusion des personnes LGBTQIA+, Accompagnement des transitions de genre
- NeuroDiversité: HPI, Spectre Autistique, TDA/H et Troubles de l'apprentissage (troubles dys)
- Intersectionnalité : une grille de lecture pour comprendre les mécaniques discriminatoires
Audit « État des lieux »
État des lieux : audit quantitatif et qualitatif :
- Évaluation quantitative selon différents axes (sexisme, racisme, LGBTI-phobies, âgisme, validisme, grossophobie, etc.)
- Évaluation qualitative avec des entretiens individuels ou collectifs des personnes clés de l'entreprise.
Conseil en DEIA
Accompagnement pour développer la DEIA dans les organisations
- Sensibilisation et formation des instances de décision
- Travail en Intelligence Collective avec les équipes opérationnelles
- Constitution du plan d'action, mise en action et suivi
- Conception et mesure des indicateurs clés de la DEIA
(DEIA: Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance)
Le 5e Élément
Le 5e élément est un collectif de quatre ingénieures de talent, Hélène (Lena) Harikiopoulos - Cordova, Delphine Luginbuhl, Claire Parizel et moi. Nous intervenons régulièrement dans des grandes entreprises et organisations, pour des ateliers, conférences, audits en Diversité & Innovation.
Et Le 5e élément, c'est vous!
