Un accompagnement stratégique s'adresse aux équipes dirigeantes, RH et managers qui souhaitent structurer une démarche globale, cohérente et mesurable au sein de leur organisation.
Réalisation d'un état des lieux qualitatif et quantitatif (entretiens individuels, collectifs et analyse de données) pour identifier les enjeux spécifiques de discrimination et de mixité.
Conseil auprès des instances de direction pour définir les orientations prioritaires et aligner la gouvernance sur les objectifs d'inclusion.
Co-construction de plans d'action opérationnels, déploiement d'outils internes et définition d'indicateurs (KPIs) pour mesurer les progrès dans la durée.
Instruction et conduite d'enquêtes internes indépendantes suite à des signalements de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles (VSS), garantissant neutralité et confidentialité.
Un espace de recul individuel ou collectif pour faire de la diversité un levier d'innovation, ou pour restaurer la confiance au sein des équipes après des périodes complexes.
Accompagnement individuel des leaders pour clarifier leur posture face aux enjeux de transformation et de responsabilité sociétale.
Travail collectif pour valoriser la pluralité des profils, fluidifier les relations professionnelles et renforcer l'alignement stratégique.
Intervention pour apaiser les tensions, reconstruire la sécurité psychologique et rétablir un cadre de travail sain après des signalements.
Des formats collaboratifs sur mesure pour mobiliser l'intelligence de vos équipes, co-construire des solutions concrètes et faciliter le dialogue interne.
Conception et animation de temps forts (World Café, Forums Ouverts) pour définir une vision partagée ou lancer de nouveaux chantiers collectifs.
Sessions ciblées sur l'équité de genre, l'inclusion LGBTQIA+, ou l'accueil des profils atypiques (HPI, TSA, TDAH, troubles dys) pour adapter le management.
Tailored DEIA Solutions & Consulting
We provide customized, strategic support for leaders and HR teams, blending organizational consulting, executive coaching, and collective intelligence to foster inclusive, resilient workplaces.
• DEIA Organizational Consulting: Comprehensive quantitative and qualitative audits to design strategic action plans, track long-term impact via KPIs, and conduct impartial, confidential internal investigations into misconduct or harassment.
• Executive & Team Coaching: Transforming diversity into an innovation driver while equipping managers with intersectional tools to support minoritized groups. We also provide post-crisis interventions to restore trust and psychological safety following sensitive incidents.
• Collective Intelligence Facilitation: Designing bespoke seminars and interactive workshops to strengthen team cohesion and align shared values. Specialized sessions focus on co-creating concrete action plans for Gender Equity, LGBTQIA+ Inclusion, Neurodiversity, and Intersectionality.